教育体制や研修が充実しているのは、もちろん。社長、部長が二人三脚で運営、経営のサポートを行います。もちろん現場では、先輩所長の元

で管理の勉強をする期間も設けて、不安なくオープンを迎えていただけます。

一人ひとりに合わせた働き方をご提案しているため、無理なく続けられます。そのため、既存のスタッフの離職率も低いです。無理のないペースで訪問看護のお仕事を行いたい方等を募集しているため、ぜひお気軽にご連絡ください。

管理者（所長）は、基本的に訪問は行きません。社員が楽しくやりがいを持って働けるようなチームづくりが主となります。自分の時間を作る裁量もあるので、時間を有意義に使うことができます。

２０代で管理者（所長）として活躍されている看護師さんは、沢山います。責任あるマネージャーとしての仕事を２０代や３０代で経験することは、何にも代えがたいキャリアとなります。もちろん結果に応じて報酬もしっかり得ることができます。

訪問看護ステーションの成否は、ステーションの顔である管理者（所長）に大きく左右されます。働く社員が、〇〇さんのためにがんばる。

〇〇さんをサポートしたいと想えるような関係を築ける人間力がある方

を求めています。

所長の定期訪問を0件にすることで、急なお休みや、長期のお休みにも

対応することが可能です。お子様の授業参観や運動会などの行事や

親御さんの介護など社員の生活に寄り添える会社を目指しています。